美国神婆星座网

首页 > 血型 > 血型综合 > 正文

四大血型如何做个好领导

星座网   2014-06-10 10:47:00

A型血主管的管理弊端和用人法则

A型血主管的管理弊端和用人法则1.A型主管重视“礼数”保守又注重形式的A型人,对于诚实与礼仪颇为重视。所谓礼仪,不光是指日常的寒暄,来家中探望或年节的礼貌性拜访等,也都是重点。由于这价值观在他心中已根深蒂固,因此他会率先作为表率。若偶尔发表了“废除繁文缛节是合理的”等论调时,应该是他觉悟了事

AB型血主管的管理弊端和用人法则

AB型血主管的管理弊端和用人法则1.AB型主管重视“共鸣”希望别人者都在工作上配合著他,因此消除内部抵抗力是必需的。做起来不容易,但AB型的人仍会坚定不移地去实行。当他稳固了毫无抵抗的一群人才后,便是个理想的应声虫集团。因此工作上,他不再接纳所谓的新观念、新意见,他只需要旁人的附和共鸣而已。

B型血主管的管理弊端和用人法则

B型血主管的管理弊端和用人法则1.B型主管重视“引人注目”B型人善于临机应变,在体会了酸甜苦辣后,他会改变方式与方向,继续去尝试下一个难题。厌恶人说不知道信念在何处。虽然个性变幻自如,但「不动」便是其信念。因此,潜伏型的人才与他兴趣不合。脚踏实地、默默做事的人,不会让B型主管看在眼里。

O型血主管的管理弊端和用人法则 (星座www.shenpowang.com)

o型血主管的管理弊端和用人法则1.O型主管重视“实绩”排除犹豫不决,奋力向前冲。这是O型人的信条。他的看法是,若当成是不得不去做的义务,自然会嫌累、嫌苦,但将其当作目标,将会更有干劲的努力实现。2.O型主管常因“原则论”封杀属下的意见属下的意见虽是忠言,O型主管却会循著常规与常识,

Copyright © 2024 shenpowang.com All Rights Reserved.